辞退裁员合法的情况下补偿多少钱？

在我国，当用人单位辞退裁员员工时，需要根据具体情形来确定合法的补偿金额。下面为您详细介绍相关规定。

首先是协商一致解除劳动合同的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次是用人单位违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位没有合法理由辞退员工时，员工可以获得双倍的经济补偿。

最后是经济性裁员的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位进行经济性裁员时，也需要按照第四十七条的标准向劳动者支付经济补偿。经济性裁员通常是指用人单位由于经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。

总之，辞退裁员的合法补偿金额要根据具体情形，结合法律规定的标准来确定。如果劳动者遇到相关问题，可以依据上述法律规定维护自己的合法权益。