劳动仲裁裁定书的法律效力如何？

劳动仲裁裁定书是劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的文书。下面为你详细介绍其法律效力。

首先，从约束力方面来看。劳动仲裁裁定书对双方当事人都具有约束力。一旦仲裁庭作出了仲裁裁定，双方都要按照裁定书的内容来履行自己的义务。比如，如果裁定公司需要支付员工一定数额的工资或者赔偿金，公司就必须按照裁定的金额和时间支付给员工。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

其次，关于终局性。劳动仲裁有终局裁决和非终局裁决之分。对于终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果是终局裁决，用人单位不能再就同一争议向法院起诉，但劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，双方当事人如果对仲裁结果不服，都可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

最后，关于强制执行。如果一方当事人不履行已经生效的劳动仲裁裁定书，另一方可以向法院申请强制执行。法院会根据法律规定和程序，采取相应的措施来保障裁定书的执行。例如，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入等。总之，劳动仲裁裁定书具有明确的法律地位和效力，是解决劳动争议的重要法律文书。