解除劳动合同协议书的法律效力是怎样的？

解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者协商一致，就解除双方劳动关系所达成的书面协议。它在法律上具有重要意义，直接关系到双方权利义务的终结和相关权益的保障。下面我们来详细探讨其法律效力。

首先，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而解除劳动合同协议书通常以书面形式呈现，只要其订立过程符合法律规定，就是具有法律效力的合同。

从效力来源看，其基于双方当事人的真实意思表示。当用人单位与劳动者经过平等协商，自愿达成解除劳动合同的一致意见，并签订协议书时，该协议书便具有了法律效力。这意味着双方都要受到协议条款的约束，按照约定履行各自的义务。比如，协议中约定了用人单位向劳动者支付一定数额的经济补偿，用人单位就必须按时足额支付；劳动者也需要按照协议约定的时间和方式办理工作交接等离职手续。

然而，并不是所有的解除劳动合同协议书都具有完全的法律效力。如果存在以下情况，协议书的效力可能会受到影响。

一是协议内容违反法律法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律对劳动合同的解除有诸多强制性规定，比如用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内随意解除劳动合同。若协议书的内容违反了这些规定，那么该部分内容是无效的。

二是协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。如果一方当事人采取欺诈手段，故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，使对方在违背真实意思的情况下签订协议；或者以胁迫的方式，威胁对方签订协议；又或者利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议显失公平，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

三是协议主体不适格。如果签订协议的一方不具备相应的民事行为能力，比如是无民事行为能力人，那么该协议是无效的。

如果解除劳动合同协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，那么它就具有法律效力，双方应当遵守。若对协议书的效力存在争议，可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径解决。