劳动仲裁5万5的诉求一般能调解到几万？

在劳动仲裁中，调解金额并没有固定的标准，最终能调解到多少会受到多种因素的综合影响。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，调解应当遵循自愿、合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。也就是说，调解结果要基于事实和法律规定，保障双方的合法权益。

如果诉求金额是5万5，最终的调解金额可能会因不同情况而有较大差异。一方面，如果劳动者的证据充分，诉求合理合法，例如有明确的劳动合同、工资支付记录、加班证据等，能够有力地支持其5万5的诉求，那么调解金额可能会比较接近这个数额。比如，在涉及工资拖欠的案件中，有清晰的考勤记录和工资标准约定，这种情况下劳动者的主张很可能会得到支持，调解金额也会相对较高。

另一方面，如果证据存在瑕疵，或者用人单位有合理的抗辩理由，调解金额可能会低于诉求金额。比如用人单位提出劳动者存在工作失误给单位造成损失等情况，双方可能需要协商一个折中的金额。此外，当地的司法实践和类似案件的处理结果也会对调解金额产生影响。有些地区可能倾向于通过调解快速解决纠纷，调解金额可能会更偏向于双方都能接受的一个平衡点。所以，很难准确预测劳动仲裁5万5的诉求最终能调解到多少，要根据具体案件情况来判断。