劳动仲裁开庭前，对方想私下调解该怎么办？

在劳动仲裁开庭前，对方提出私下调解是比较常见的情况。我们先来了解几个重要的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而调解则是在双方自愿的基础上，通过协商达成一致来解决纠纷。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当遇到对方在劳动仲裁开庭前想私下调解的情况，你可以从以下几个方面来考虑。首先，要评估调解方案是否能满足你的主要诉求。比如，如果是工资纠纷，要看调解给出的金额是否与你应得的相符，是否包含了加班费、经济补偿等。如果调解方案能基本满足你的要求，接受调解可以节省时间和精力，避免漫长的仲裁和可能的诉讼程序。因为仲裁和诉讼都需要投入一定的时间和精力去准备证据、参加庭审等。

其次，要考虑对方的信誉和履行能力。如果对方有良好的信誉，并且有能力履行调解协议，那么接受调解是比较稳妥的选择。但如果对方之前有过不诚信的行为，或者经济状况不佳，即使达成调解协议，也可能存在无法履行的风险。在这种情况下，坚持通过仲裁来解决纠纷可能更有保障，因为仲裁裁决具有强制执行力，一旦对方不履行，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果你对调解方案不确定或者有疑虑，可以咨询专业的律师。律师可以根据你的具体情况，为你分析调解和仲裁的利弊，帮助你做出更合适的决策。总之，是否接受调解要综合多方面因素来考虑，以最大程度地维护自己的合法权益。