劳动仲裁调解不成，裁决的金额会比调解的少吗？

在劳动仲裁中，很多人都会担心调解不成后，裁决的金额会比调解时给出的少。下面我们就来详细分析这个问题。

首先，我们要明白劳动仲裁调解和裁决的概念。劳动仲裁调解是指在劳动仲裁委员会的主持下，双方当事人就争议事项自愿协商，达成协议以解决纠纷的方式。而裁决则是仲裁庭在审理案件后，根据查明的事实和相关法律规定，对争议事项作出的决定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。也就是说，裁决是严格依据法律和事实来判定的。

至于裁决金额是否会比调解的少，这并没有绝对的答案。调解金额通常是双方当事人在自愿的基础上协商确定的，它可能会受到多种因素的影响，比如双方的谈判技巧、对风险的评估等。而裁决金额是由仲裁庭根据具体的证据、事实以及相关法律法规来确定的。

如果劳动者有充分的证据证明自己的主张，并且符合法律规定，那么裁决金额可能会高于调解金额。例如，劳动者能够提供加班记录、工资条等证据证明自己的加班工资未得到足额支付，仲裁庭经过审理后认定事实成立，就会按照法律规定裁决用人单位支付相应的加班工资。

相反，如果劳动者的证据不足，或者其主张不符合法律规定，那么裁决金额可能会低于调解金额，甚至可能得不到支持。比如，劳动者没有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，那么仲裁庭可能会驳回其仲裁请求。

所以，在劳动仲裁过程中，无论是选择调解还是等待裁决，都要根据自己的实际情况，结合证据和法律规定来综合考虑。如果对法律和仲裁程序不熟悉，也可以咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。