劳动仲裁判决金额会比调解金额低吗？

在劳动纠纷中，很多人会关心劳动仲裁判决金额是否会比调解金额低。我们先来了解一下劳动仲裁调解和判决的基本概念。劳动仲裁调解是指在劳动仲裁过程中，在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议事项自愿协商，达成协议解决纠纷的一种方式。而劳动仲裁判决则是仲裁庭在审理终结后，根据查明的事实和相关法律规定，对双方争议的事项作出的具有法律效力的决定。

调解金额往往是双方基于自愿协商达成的结果。在调解过程中，双方可能会考虑各种因素，比如节省时间和精力、避免后续可能的法律风险等，所以调解金额不一定完全按照法律规定的标准来确定。它可能会因为双方的让步而高于或者低于按照法律严格计算出来的金额。

劳动仲裁判决则是严格依据相关法律法规来确定赔偿金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，仲裁庭在作出判决时，必须以事实为依据，以法律为准绳。

所以，劳动仲裁判决金额有可能比调解金额低，也有可能比调解金额高，或者两者相等。这取决于调解金额是否合理，以及仲裁庭根据法律和事实作出的判断。如果调解金额是双方在充分了解法律规定和自身权益的基础上达成的，并且比较合理，那么判决金额可能和调解金额相近。但如果调解金额是一方在不了解法律规定或者受到不合理压力的情况下达成的，与法律规定的标准相差较大，那么仲裁判决金额就可能和调解金额有较大差异。