劳动仲裁调解不成功后下一步流程是什么？

当劳动仲裁调解不成功时，接下来会进入裁决阶段。下面为你详细介绍后续流程以及相关法律依据。

首先，仲裁庭会进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据、陈述和辩论，来查明劳动争议的事实。在这个过程中，当事人需要按照仲裁庭的要求，按时参加庭审，如实陈述事实，并提供相关的证据来支持自己的主张。这里的证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。这意味着当事人在庭审中有权利对对方提供的证据进行质疑和辩驳，并且在最后表达自己的意见。

然后，仲裁庭会根据审理查明的事实和相关法律规定作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，从你申请仲裁开始，大概一个半月左右会有结果，如果案件复杂，可能会延长到两个月左右。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。所以当调解不成功时，仲裁庭会尽快给出裁决结果。

如果当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了进一步的司法救济途径。