劳动仲裁提交申请后金额的诉求是否可以修改？

在劳动仲裁中，提交申请后金额的诉求是有可能修改的，但存在一定的规则和条件。

首先，从法律规定来看，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。也就是说，在举证期限届满前，申请人有权利提出修改诉求金额的申请。

比如，劳动者小李申请劳动仲裁时，要求公司支付加班费1万元，但在举证期限内，他又找到了新的加班证据，从而可以证明加班费实际应该是1.5万元，那么小李就可以在举证期限届满前向仲裁委提出变更诉求金额的申请。

然而，如果过了举证期限，情况就会有所不同。通常情况下，仲裁委一般不会受理申请人随意变更诉求金额的申请。不过，如果存在特殊情形，比如有新发现的重要证据等，申请人可以尝试向仲裁委说明情况，请求其酌情考虑是否允许变更。但仲裁委是否准许，有一定的自由裁量权。

此外，对于变更诉求金额，仲裁委需要综合考虑多方面因素。一方面要保障申请人的合法权益，使其有机会准确主张自己应得的利益；另一方面，也要考虑到程序的稳定性和被申请人的答辩权利。如果随意允许申请人在后期大幅度变更诉求金额，可能会影响到被申请人的正常答辩和举证，也不利于仲裁程序的顺利进行。

所以，申请人如果想修改劳动仲裁申请中的金额诉求，一定要密切关注举证期限，尽量在期限内提出变更申请，以避免不必要的麻烦。