因公出差身亡的工伤怎么处理？

当职工因公出差身亡被认定为工伤时，以下为您详细介绍处理方式及相关法律依据。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

其次是劳动能力鉴定。如果职工因公出差身亡，虽然不存在劳动能力鉴定问题，但涉及到后续的待遇计算。

然后是工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

整个处理过程中，家属要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、出差证明、事故报告等，以维护自身合法权益。若在处理过程中遇到问题，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。