如果劳动仲裁有部分主张忘记了该怎么办？

当在劳动仲裁中忘记提出部分主张时，我们可以分情况来处理。

首先，如果仲裁还未开庭，那么可以尽快联系仲裁机构，向他们说明情况，申请对仲裁请求进行补充。一般来说，在这个阶段，仲裁机构通常会允许当事人对仲裁请求进行修改和补充。因为在仲裁程序尚未实质性推进时，补充请求不会过多影响整个仲裁的进程和公正性。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期。

其次，如果仲裁已经开庭，但还未作出裁决，此时补充主张相对会复杂一些。不过，仍然可以尝试向仲裁庭提出申请，说明忘记主张的原因以及该主张的合理性和关联性。仲裁庭会根据具体情况进行审查，如果认为该主张与已审理的争议具有不可分性，可能会同意合并审理。比如，忘记主张的加班费与已经主张的工资争议是基于同一劳动关系和工作期间产生的，就有可能被合并审理。

最后，如果仲裁已经作出裁决，对于遗漏的主张，就不能再通过原仲裁程序进行补充了。但这并不意味着权利无法救济。如果该主张属于独立的劳动争议事项，可以在规定的时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁；若对重新仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，申请仲裁是有时效限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。