载同事上班遇车祸判赔153万，这在法律上该如何解读？

在载同事上班遇车祸判赔的这类案件中，我们需要从多个方面来解读相关的法律问题。

首先，从侵权责任的角度来看。依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。也就是说，在交通事故中，如果是车辆一方的责任，会先由交强险进行赔偿，交强险赔偿不够的部分，若有商业险则由商业险按合同赔偿，还不够的话就由侵权人自己赔偿。

在载同事上班这种情形下，如果司机对事故负有责任，那么对于同事的损害，司机是需要承担赔偿责任的。不过，这里存在一个“好意同乘”的概念。好意同乘是指驾驶人基于善意互助或友情帮助而允许他人无偿搭乘的行为。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条规定，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。这意味着，如果司机是好意搭载同事，且在事故中没有故意或者重大过失，那么可以适当减轻其赔偿责任。

对于事故责任的划分，通常由交警部门根据事故现场的情况，依据《道路交通事故处理程序规定》等相关规定进行认定。交警会出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例，比如全部责任、主要责任、同等责任、次要责任等。司机和同事的赔偿责任也会根据这个责任认定书来确定。

在赔偿项目方面，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目的计算都有相应的标准和方法，例如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

所以，载同事上班遇车祸判赔的情况，要综合考虑事故责任认定、好意同乘规则以及具体的赔偿项目和标准等多方面因素。对于涉及高额赔偿的案件，每一个细节都可能影响最终的赔偿结果。