用工单位使用派遣证过期的派遣员工会受到什么法律责任？

首先，我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣证是劳务派遣单位合法经营的重要凭证，派遣证过期意味着该派遣行为可能不符合法律规定的规范。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然这里说的是擅自经营劳务派遣业务，但使用派遣证过期的派遣员工，在一定程度上也违反了劳务派遣的合规性要求。

从实际情况来看，劳动行政部门可能会对用工单位进行调查。如果发现用工单位使用了派遣证过期的派遣员工，可能会责令用工单位限期整改。例如，要求用工单位停止使用这些派遣员工，或者督促劳务派遣单位重新办理合法有效的派遣手续。

若因使用派遣证过期的派遣员工，给员工造成了损害，比如工资待遇未落实、社保未缴纳等情况，用工单位需要与劳务派遣单位一起对员工承担连带赔偿责任。这意味着员工既可以向劳务派遣单位要求赔偿，也可以向用工单位要求赔偿。

此外，劳动行政部门还有可能对用工单位进行罚款。罚款的具体金额会根据违法情节的严重程度来确定。如果用工单位使用过期派遣证员工的时间较长、涉及人数较多，那么罚款的金额可能会相对较高。