单位不签无固定期限劳动合同需要承担什么法律责任？
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在劳动法律关系中，无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式。简单来说，无固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是没有终止时间，而是在符合法律规定的条件下，劳动合同才会终止。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 当单位不签无固定期限劳动合同时，需要承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。 比如，劳动者在单位连续工作满十年后，按照法律规定，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝签订。从应当签订无固定期限劳动合同的那个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。这双倍工资的支付，是对单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的一种补偿。 总之，单位不签无固定期限劳动合同违反了法律规定，劳动者可以依据相关法律要求单位承担支付双倍工资的责任。如果遇到这种情况，劳动者可以先与单位进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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