企业未主动申报工伤需要承担什么法律责任？

当企业未主动申报工伤时，会承担一系列法律责任，下面为您详细介绍。

首先，我们要明白工伤申报的时间要求。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

这意味着，如果企业没有在30天内申报工伤，从事故发生到认定工伤期间，员工的工伤待遇等费用就要由企业自己承担。比如说，员工的医疗费、停工留薪期工资等。

其次，企业不申报工伤可能会面临行政处罚。根据相关劳动保障法律法规，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。虽然这不是直接针对未申报工伤的处罚，但如果企业不积极履行申报义务，反映出其对劳动保障法规的漠视，也可能面临劳动行政部门的调查和处罚。

此外，企业不申报工伤还可能面临员工的法律诉讼。员工可以在事故发生之日起1年内，自己或者通过其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径要求企业承担相应的赔偿责任。如果企业败诉，不仅要支付工伤赔偿费用，还可能承担诉讼费用、鉴定费用等额外开支，同时企业的声誉也会受到一定影响。

企业未主动申报工伤会面临经济赔偿、行政处罚和法律诉讼等多方面的法律责任。员工在遇到企业不申报工伤的情况时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。