工伤保险争议该如何处理？

工伤保险争议是指在工伤保险的参保、认定、待遇支付等过程中，用人单位、职工或其近亲属与工伤保险经办机构、用人单位之间产生的纠纷。

当遇到工伤保险争议时，可通过以下几种途径来处理。首先是协商解决，这是最基本的方式。争议双方，也就是受伤职工和用人单位，可以心平气和地坐下来，就争议问题进行沟通交流，尝试达成一致的解决方案。这种方式省时省力，能避免双方矛盾进一步激化。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果协商不成，还可以进行调解。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向当地的劳动争议调解组织提出调解申请。调解组织会站在中立的立场，根据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，双方都应当履行。

若调解也无法解决问题，就可以选择仲裁。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规做出裁决。需要注意的是，申请仲裁是有时效限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，当事人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，做出最终的判决。法院的判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。