工伤保险纠纷是否属于劳动争议？

工伤保险纠纷通常属于劳动争议。下面为您详细解释。

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。当职工与用人单位在工伤保险待遇等方面产生纠纷时，其实质就是双方在劳动权利义务上出现了分歧。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中，工伤保险纠纷就涵盖在社会保险这一范畴内，同时工伤医疗费等争议也和工伤保险纠纷密切相关。

明确工伤保险纠纷属于劳动争议是很重要的。这意味着劳动者在遇到此类纠纷时，可以依据劳动争议的解决途径来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。