工伤是否属于劳动纠纷？

工伤一般属于劳动纠纷。劳动纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动方面的事情产生的矛盾。而工伤是指劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上职业病等情况。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中，工伤医疗费就涉及到工伤相关内容。这意味着，在工伤认定、工伤赔偿等方面产生的争议，都属于劳动纠纷的范畴。

当发生工伤纠纷时，劳动者可以通过多种途径解决。首先可以和用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。