question-icon 工伤是否属于劳动纠纷?

我在工作时受了伤,公司却不承认这是工伤,也不愿意给我相应的赔偿。我就想问问,像我这种工伤的情况,属不属于劳动纠纷啊?我该怎么去维护自己的权益呢?
展开 view-more
  • #工伤纠纷
answer-icon 共1位律师解答

工伤一般属于劳动纠纷。劳动纠纷,简单来说,就是劳动者和用人单位之间因为劳动方面的事情产生的矛盾。而工伤是指劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上职业病等情况。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。其中,工伤医疗费就涉及到工伤相关内容。这意味着,在工伤认定、工伤赔偿等方面产生的争议,都属于劳动纠纷的范畴。 当发生工伤纠纷时,劳动者可以通过多种途径解决。首先可以和用人单位进行协商,如果协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系