李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案有什么法律意义和判决依据？

在李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案中，我们先来了解一下基本案情。李林珍在与中国银行桐庐支行签订劳动合同后，被查出怀孕，支行以其不符合招工条件（未明确规定女职工不得怀孕）为由解除劳动合同。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在我国，劳动合同的解除需要遵循严格的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》（当时适用该法）第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

在这个案件里，中国银行桐庐支行以不符合招工条件解除劳动合同，但是所谓的招工条件并没有明确将女职工怀孕列为不符合条件的情况。这就涉及到用人单位解除劳动合同的合法性问题。用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据，不能随意解除。

从判决依据来看，法院认为，该支行解除劳动合同的行为违反了劳动法规定的平等自愿、协商一致原则。李林珍在签订劳动合同时并没有隐瞒自己怀孕的事实，且怀孕并不影响她履行劳动合同的主要义务。法院最终判决支行恢复与李林珍的劳动关系。

这个案件的法律意义重大。它明确了用人单位在解除劳动合同时不能随意设定不合理的条件，必须遵循法律规定和合同约定。对于劳动者来说，这是对其合法权益的有力保护，强调了劳动合同的稳定性和严肃性。同时，也为类似劳动纠纷案件的处理提供了重要的参考，促使用人单位在招聘和管理员工过程中更加规范地遵守劳动法律法规。