怎样的调岗调薪才是合法的？

在劳动法律关系中，调岗调薪是企业与员工都非常关注的问题，合法的调岗调薪不仅关系到企业的用工自主权，也涉及到员工的切身利益。那么，怎样的调岗调薪才合法呢？

首先，我们需要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这就意味着，调岗调薪本质上是对劳动合同内容的变更，一般情况下需要双方协商一致。

具体来说，企业合法调岗调薪通常有以下几种情形：

第一种是协商一致调岗调薪。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这是最常见也是最稳妥的方式。例如，企业因业务发展需要调整部门架构，与员工充分沟通并达成一致后，对员工的岗位和薪资进行调整，并签订书面的变更协议，这种调岗调薪就是合法的。

第二种是基于法定情形的调岗调薪。比如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这些情况下，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这里主要说的是解除劳动合同，但也说明企业在特定法定情形下有权对员工进行调岗。另外，当企业出现生产经营困难等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，企业也可以与员工协商变更劳动合同，包括调岗调薪。

然而，企业在调岗调薪时也必须遵循一定的程序和原则。企业要有充分的合理性和必要性。调岗不能是为了故意为难员工，薪资调整也应该与新岗位的职责、技能要求等相匹配。企业要向员工说明调岗调薪的原因和依据，并给予员工合理的反馈时间。如果员工不同意调岗调薪，企业不能强制要求，否则可能构成违法解除劳动合同。

员工在面对调岗调薪时，要积极维护自己的合法权益。如果认为企业的调岗调薪不合法，可以与企业进行协商沟通，要求企业提供合理的解释和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总之，合法的调岗调薪需要企业和员工在遵守法律法规的基础上，通过平等协商、合理调整来实现。只有这样，才能既保障企业的正常运营，又维护员工的合法权益。