法律规定的劳动合同订立手续是怎样的？

劳动合同的订立手续是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要环节。下面将详细介绍法律规定的劳动合同订立手续。

首先，双方要达成订立合同的意向。这通常是劳动者通过面试等环节，被用人单位录用，双方就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款进行初步协商并达成一致。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着用人单位有义务主动与劳动者签订书面合同。

其次，用人单位会提供劳动合同文本。合同文本应包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款详细规定了双方的权利和义务，是合同的核心内容。

接着，劳动者要仔细阅读合同条款。在阅读过程中，要注意合同中的各项规定是否与之前协商的内容一致，对于不明确或不合理的条款，有权要求用人单位进行解释或修改。如果劳动者对合同条款没有异议，就可以签字确认。用人单位也需要在合同上签字或者盖章，至此，劳动合同正式成立。

此外，根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者能够随时查阅合同内容，维护自己的合法权益。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在整个订立劳动合同的过程中，双方都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何一方不得利用自己的优势地位或者对方的劣势，强迫对方签订不公平的合同。如果在订立合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效或者撤销合同。