法律对农电工劳动者的权益保护是怎样规定的？

法律对农电工劳动者的权益保护作出了全面且细致的规定，以确保他们的合法权益得到保障。以下将从不同方面进行详细阐述。

首先，在劳动关系的认定上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要农电工与用人单位建立了实际的用工关系，无论是否签订书面劳动合同，都形成了劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农电工订立书面劳动合同，应当向农电工每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位规范用工，保障农电工能够获得书面合同所赋予的各项权益。

在工资待遇方面，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农电工而言，他们有权按照劳动合同的约定按时足额获得劳动报酬。同时，如果农电工在法定休假日、休息日工作或者延长工作时间，用人单位应当按照相应的标准支付加班工资。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动安全卫生也是法律保护的重要内容。《中华人民共和国安全生产法》要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。农电工在户外作业，面临着各种潜在的安全风险，用人单位有责任采取有效的防护措施，确保他们的生命安全和身体健康。例如，为农电工配备合格的绝缘工具、安全帽等防护装备，并定期进行安全培训和设备检查。

社会保险方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。农电工依法享有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险待遇。这些保险可以在农电工遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，提供必要的经济保障。

此外，在职业培训方面，用人单位应当按照国家有关规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对农电工进行职业培训，提高他们的职业技能和业务水平。

当农电工的合法权益受到侵害时，他们可以通过多种途径维护自己的权益。可以与用人单位协商解决；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。