解除劳动关系有哪些法律规范？

解除劳动关系的法律规范是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要依据。下面从不同方面为你详细介绍。

首先，我们要明白什么是劳动关系。劳动关系简单来说，就是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。当这种关系要解除时，就涉及到一系列的法律规范。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的解除有明确规定。其中分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情形。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较平和，双方就解除的条件达成一致，比如经济补偿、工作交接等内容。依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿，具体标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

用人单位单方解除也分不同情况。过失性辞退是指劳动者存在严重过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。非过失性辞退则是指劳动者没有过错，但由于一些客观原因，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条。另外，经济性裁员也是用人单位单方解除的一种情况，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形时，可以进行裁员，但需要遵循严格的程序和条件。

总之，解除劳动关系无论是对于劳动者还是用人单位来说，都必须严格按照法律规定进行，以保障双方的合法权益。