员工调岗通知书有哪些法律规定和要求？

员工调岗通知书是用人单位在对员工进行岗位调整时所使用的一种书面通知文件。从法律层面来看，它涉及到用人单位与劳动者双方的权利和义务。

首先，用人单位进行调岗必须具有合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着调岗属于对劳动合同内容的变更，原则上需要双方协商一致。如果用人单位未经协商一致擅自调岗，可能构成违约。

其次，调岗需要具备合理性。合理性通常体现在多个方面，比如调岗是基于企业生产经营的需要，新岗位与原岗位具有一定的关联性，调岗不会对员工的薪资待遇、工作环境等造成重大不利影响等。如果用人单位以调岗为手段，变相逼迫员工离职，这是不合法的。

对于员工调岗通知书的内容，一般应当包含调岗的原因、新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等信息。调岗原因应该明确合理，是基于企业的客观情况，如业务调整、项目变更等。新岗位的描述要清晰，包括工作职责、工作要求等。工作地点的变化也需要明确告知员工，如果工作地点变化较大，可能会影响员工的正常生活，这也是需要考虑的因素。薪资待遇方面，原则上不能随意降低员工的工资。如果有变化，应该在通知书中说明变化的原因和依据。

当员工收到调岗通知书后，如果认为调岗不合理，可以与用人单位进行协商。如果协商不成，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，证明用人单位的调岗行为不合法或不合理。

总之，员工调岗通知书虽然是用人单位发出的文件，但必须遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。用人单位和员工都应该在法律的框架内行使自己的权利和履行自己的义务。