劳务派遣有哪些法律规定？

劳务派遣，通俗来讲，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这个过程中，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者以及用工单位。

关于劳务派遣的法律规定，主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》中。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着，劳务派遣单位要和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的基本权益，像按时发放工资、缴纳社保等。

在工资待遇方面，该法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，被派遣劳动者不能因为是劳务派遣身份，就受到不公平的待遇，应该和用工单位的正式员工拿一样的报酬。

对于用工单位的义务，《劳动合同法》第六十二条也有明确规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

另外，《劳务派遣暂行规定》也对劳务派遣做了进一步的规范。比如，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

如果劳务派遣单位或者用工单位违反相关法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这就保障了劳动者在权益受损时，可以向劳务派遣单位和用工单位中的任何一方主张赔偿。

总之，劳务派遣的法律规定是为了规范这种特殊的用工形式，保障被派遣劳动者的合法权益，让三方的权利和义务更加明确。