进行试用期约定时主要有哪些法律限制？

在劳动合同中约定试用期是常见的做法，但法律对试用期的约定设置了一系列限制，以保护劳动者的合法权益。下面为您详细介绍这些主要的法律限制。

首先是试用期的期限限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。也就是说，试用期的长短要根据劳动合同的期限来合理确定，不能随意延长。例如，一份为期一年半的劳动合同，试用期就不能超过两个月。

其次是试用期工资的限制。《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着用人单位不能随意压低试用期员工的工资。比如，劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资至少要有4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

再者，关于试用期解除劳动合同也有限制。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这就防止了用人单位随意以不符合录用条件等理由辞退试用期员工，必须要有充分的证据和合理的理由。

另外，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这保障了劳动者在试用期内也能享受与正式员工一样的劳动合同权益。

总之，法律在试用期约定的多个方面都设置了限制，劳动者遇到用人单位违反这些规定的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。