试用期是否可以随时离职？

在试用期，劳动者并非可以随时离职。这涉及到劳动者在试用期内解除劳动合同的相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期想要离职，需要履行提前三天通知单位的程序。这里的“通知”，可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式，如提交离职申请。

之所以有这样的规定，是为了保障用人单位有一定的时间来安排工作交接和人员调整等事宜。如果劳动者不按照规定，未提前三天通知就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。