劳务公司最怕什么举报？

劳务公司可能害怕多方面的举报，下面为您详细介绍：

首先是劳动报酬方面的举报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳务公司存在拖欠工资、克扣工资、不按照约定支付加班费等情况，劳动者可以向劳动监察部门举报。因为一旦查实，劳务公司不仅要足额支付劳动者应得的工资报酬，还可能面临支付赔偿金的风险，这会给公司带来较大的经济损失。

其次是社会保险方面的举报。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。若劳务公司不给员工缴纳社会保险，员工向社保部门举报后，公司将面临强制补缴社保费用和高额罚款。

再者是劳务派遣资质方面的举报。《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。如果劳务公司没有合法的劳务派遣资质却从事相关业务，被举报查实后，会被责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

另外，劳动安全卫生方面的举报也会让劳务公司有所忌惮。《中华人民共和国安全生产法》等相关法律要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若劳务公司忽视劳动安全卫生问题，导致员工在工作中面临危险，一旦被举报，公司可能会被责令整改，情节严重的还会被停产停业整顿，甚至吊销相关证照。