劳务拖欠工资最快的解决办法是什么？

当遇到劳务拖欠工资的情况，以下几种是比较常见且相对高效的解决办法：

首先，可以尝试与用人单位协商解决。协商解决是最直接也是最温和的方式。劳动者可以直接找到用人单位的负责人，友好地沟通工资拖欠的问题，了解拖欠的原因，并要求给出明确的支付时间。这种方式成本低、效率高，能避免双方关系进一步恶化。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以劳动者与用人单位协商时，要明确指出其拖欠工资的行为是违反法律规定的。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，劳动仲裁的处理周期相对来说也是比较快的。

在某些情况下，还可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这种方式相对快捷，能较快地进入执行程序。