辞退解雇怀孕女工有哪些法律风险？

辞退解雇怀孕女工存在多方面的法律风险。首先，我们来明确一下相关法律概念。女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，其劳动权益受到法律的特殊保护。这是因为女职工在这个特殊时期，身体和生活上会面临诸多不便和困难，需要法律给予倾斜性的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，一般情况下，用人单位不能以这些理由辞退怀孕女工。

如果用人单位违反上述规定，违法辞退怀孕女工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，怀孕女工还可能会通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。在这个过程中，用人单位可能会面临时间、精力和金钱等多方面的成本支出。而且，一旦用人单位的违法行为被曝光，还可能会对其企业形象和声誉造成负面影响，影响企业的长远发展。所以，用人单位在处理与怀孕女工的劳动关系时，一定要谨慎，严格遵守法律法规的规定。