工伤导致双腿截瘫该如何赔偿？

当职工因工伤导致双腿截瘫时，赔偿问题需要遵循一系列的法律规定和程序来处理。首先，我们要明确几个重要的法律概念。

工伤认定是赔偿的基础，它指的是由劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你这个情况是不是属于工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定也很关键，它是确定赔偿金额的重要依据。这是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。双腿截瘫这种情况通常会造成比较严重的劳动功能障碍。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一般分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。像双腿截瘫大概率会被鉴定为较高等级的伤残。

赔偿项目和标准方面，赔偿主要包括工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。从工伤保险基金支付的有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。而用人单位需支付的有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。以一级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十五条，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。并且从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活完全不能自理的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。此外，职工因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。总之，工伤双腿截瘫的赔偿是一个复杂的过程，需要严格按照法律规定来进行操作。