企业不签劳动合同会承担哪些法律风险？

企业不签劳动合同会带来多方面的法律风险，以下为您详细介绍。首先，从双倍工资支付风险来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果企业在员工入职一个月后还未签订合同，从第二个月开始，就需要支付双倍工资给员工。举个例子，员工月工资是5000元，企业未签合同的第2个月到第12个月，每月除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。这种双倍工资的支付会显著增加企业的用工成本。其次，无固定期限劳动合同的订立风险也不容忽视。该法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着企业不能随意解除与员工的劳动关系，除非满足法定的解除条件。这限制了企业的用人自主权，增加了企业辞退员工的难度和成本。另外，企业还面临着法律责任和声誉受损的风险。劳动行政部门有权对企业不签订劳动合同的行为进行监督检查，一旦发现，会责令企业改正。如果企业拒不改正，可能会面临行政处罚。而且，不签劳动合同的行为一旦曝光，会影响企业的声誉，使求职者对企业产生不信任感，不利于企业吸引优秀人才，从而影响企业的长远发展。此外，在劳动争议方面，没有书面劳动合同，企业和员工之间关于工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项的约定就不明确。当发生劳动争议时，企业可能无法提供有效的证据来维护自己的权益，增加了败诉的风险。因此，企业应严格按照法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。