入职试用期有哪些法律规定？

在我国，入职试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，相关法律对试用期进行了多方面的规定，以保障双方的合法权益。

首先是试用期的时长。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定明确了不同合同期限对应的试用期上限，用人单位不能随意延长试用期。

其次是试用期的工资。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资有两个限制条件，既要达到合同约定工资或同岗位最低档工资的百分之八十，又不能低于当地最低工资。

再者是试用期的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位不能随意在试用期解除与劳动者的合同，必须有法定理由，并向劳动者说明。

最后，如果用人单位违反试用期的相关规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这为劳动者维护自身权益提供了有力的保障。

总之，劳动者了解试用期的法律规定，能更好地维护自己在试用期的合法权益，避免遭受不合理的待遇。