员工调岗降薪的法律规定有哪些？

员工调岗降薪在劳动法律关系中是较为常见但又容易引发争议的问题。以下为您详细介绍相关的法律规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这表明劳动合同一旦签订，双方都要遵守其中的条款。若用人单位要对员工进行调岗降薪，实际上是对劳动合同内容的变更，按照该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意调岗降薪，必须与员工协商并达成一致，还需要签订书面的变更协议。

然而，在某些特定情形下，用人单位可以不经协商一致就进行调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这里意味着，如果员工因为自身健康原因无法胜任原工作，或者经过考核确实不能胜任当前岗位，公司可以进行调岗，但需要有充分的证据证明员工不能胜任工作。而且，即使进行调岗，新的岗位也应该与员工的能力和身体状况相适应。

此外，如果用人单位违反法律规定，擅自对员工调岗降薪，员工有权维护自己的合法权益。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的权益受到了侵害。

总之，用人单位在进行调岗降薪时必须严格遵守法律规定，与员工进行充分的沟通和协商。员工也要了解自己的权益，在遇到不合理的调岗降薪时，要及时采取合法的途径维护自己的权益。