合同写离职45天后发工资是否合法？

根据法律规定，这种合同约定是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，员工在离职后的15个自然日之内必须领取全额工资 。这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而且如果涉及经济补偿，在劳动者办结工作交接时就应支付。这一系列规定都体现了法律对于劳动者权益的保护以及对用人单位规范操作的要求。

要是遇到这种合同写离职45天后发工资的情况，首先可以尝试与用人单位友好协商，说明法律规定，要求其按照法律在15日内支付工资。若协商不成，可前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。此外，还能直接向仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。