劳动合同没有年假是否合法，该怎么办？

首先，我们来看看劳动合同没有年假是否合法。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项重要权益。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要你连续工作满1年，就有享受年假的权利，这是法律赋予的，并不会因为劳动合同里没有约定而消失。所以，劳动合同中没有年假条款，并不影响你依法享受年假，从这个角度讲，劳动合同本身没有约定年假并不一定就直接判定为违法，但单位不安排职工休年假且不依法支付相应报酬的行为就是违法的。

要是遇到劳动合同没有年假约定，并且单位也不安排你休年假的情况，你可以采取以下措施。第一步，你可以和单位友好协商，向单位说明你根据法律规定有享受年假的权利，要求单位安排你休年假或者按照法律规定给予相应的补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。他们会根据你提供的情况进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位限期改正。要是单位逾期不改正的，除了要支付你年休假工资报酬外，还可能要加付赔偿金。

你还可以通过劳动仲裁来解决问题。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位安排你休年假或者支付相应的年休假工资报酬。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，它具有专业性和权威性，能够比较公正地处理你的诉求。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。