入职时间一年不到能获得多少赔偿？

在法律中，入职时间一年不到的赔偿金额要根据具体情形来确定。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您入职了八个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是一个月工资，即5000元。要是您入职只有四个月，月平均工资同样是5000元，经济补偿就是半个月工资，也就是2500元。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，若入职八个月时公司违法解除劳动合同，那您能拿到的赔偿金就是经济补偿的两倍，即10000元；若入职四个月公司违法解除，赔偿金就是5000元。

需要注意的是，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。