招未成年员工企业需承担的责任有哪些？

在我国，企业招用未成年员工所承担的责任需要分情况来看，主要涉及到未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）和童工（未满十六周岁）两种情况。

首先，如果企业招用的是未成年工，法律是允许的，但需要承担一些特殊的保护责任。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业应当对未成年工定期进行健康检查。如果企业违反这些规定，根据《劳动保障监察条例》第二十三条，劳动保障行政部门会责令限期改正，按照受侵害的未成年工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

其次，如果企业招用的是童工，那性质就比较严重了。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若企业违法使用童工，《禁止使用童工规定》第六条指出，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

此外，如果企业拐骗童工，强迫童工劳动，或者有其他严重情节的，还可能会触犯《中华人民共和国刑法》，被依法追究刑事责任。所以，企业在招聘员工时一定要严格审查员工的年龄，避免不必要的法律风险。