违反劳动合同的责任有哪些？

违反劳动合同的责任，是指劳动合同的当事人因过错不履行或不完全履行劳动合同，给对方造成经济损失等后果时应承担的法律义务。以下从用人单位和劳动者两个方面为您详细介绍。

对于用人单位而言，常见的违反劳动合同的情形及责任如下：一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；二是违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；三是侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；四是劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有上述情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，根据《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从劳动者角度来看，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里所说的违反规定解除劳动合同，一般是指劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职等情况。若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守劳动合同的约定，否则将可能承担相应的法律责任。在遇到具体问题时，双方可以依据相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径来解决纠纷。