雇工在雇佣过程中受伤，承包人与发包人应如何承担责任？

在雇佣关系中，雇工在雇佣过程中受伤，承包人与发包人的责任承担问题需要根据具体情况来判断。下面我们来详细分析一下。 首先，我们来了解几个法律概念。雇佣关系就是雇主出钱，让雇工按照要求完成工作任务，雇主支付报酬的一种关系。而发包人与承包人之间通常是通过合同约定，由发包人将某项工程或工作交给承包人完成。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇工自身存在过错，比如没有按照规定操作导致受伤，那么雇工自己也要承担一定的责任。

对于承包人来说，他作为雇主，对雇工有安全保障和管理的义务。如果承包人没有提供必要的安全防护措施，或者没有对雇工进行合理的培训和管理，导致雇工受伤，承包人通常要承担主要责任。例如，承包人没有给雇工配备合适的安全装备，使得雇工在作业时受伤，承包人就需要对雇工的损失进行赔偿。

而发包人是否承担责任，要根据其在选任承包人时是否存在过错来判断。如果发包人明知承包人没有相应的资质或者安全生产条件，仍然将工程发包给承包人，那么发包人可能要与承包人承担连带赔偿责任。比如，发包人把建筑工程发包给没有建筑资质的个人，结果雇工在施工中受伤，此时发包人就不能免责。

此外，如果是因为第三人的原因导致雇工受伤，那么第三人应当承担侵权责任。雇工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

总之，雇工在雇佣过程中受伤，承包人与发包人的责任承担要综合考虑各方的过错情况。为了避免纠纷，在发包工程时，发包人一定要选择有资质、信誉好的承包人，承包人也要切实履行好对雇工的管理和安全保障义务。同时，雇工自身也要遵守操作规程，注意自身安全。