在工厂干活误伤由谁来承担责任？

在工厂干活时出现误伤情况，责任承担问题需要依据具体情形来判定。

首先，我们来看工伤保险方面。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果在工厂干活过程中，劳动者是因为履行工作职责而导致他人被误伤，并且符合工伤认定的条件，那么从工伤保险的角度来说，劳动者所在的用人单位应当为其缴纳工伤保险。一旦被认定为工伤，工伤保险基金将按照规定支付相应的费用，比如医疗费用、伤残津贴等。用人单位承担的责任就是按照规定为职工缴纳工伤保险费，并且在事故发生后协助职工进行工伤认定等相关事宜。

其次，如果是劳动者个人存在故意或者重大过失导致他人被误伤，情况就有所不同。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，即便用人单位先对被误伤的一方承担了赔偿责任，但如果劳动者存在故意或者重大过失，用人单位是有权利向劳动者进行追偿的。这里的故意很好理解，就是劳动者明知自己的行为会导致他人受伤，还积极实施该行为。重大过失则是指劳动者没有尽到普通人应有的注意义务，从而导致了伤害结果的发生。

此外，如果工厂在管理方面存在过错，比如安全设施不完善、没有进行必要的安全培训等，工厂也需要承担相应的责任。根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果因为工厂没有履行这些义务而导致了误伤事故的发生，工厂不能免除其责任。

总之，在工厂干活误伤的责任承担问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。一般情况下，如果是正常履行工作职责导致的误伤，主要由用人单位和工伤保险基金承担责任；但如果劳动者存在故意或重大过失，用人单位可能会向劳动者追偿；若工厂存在管理过错，也需承担相应责任。