请人做事时被工友误伤，责任算谁的？

在请人做事过程中被工友误伤，责任的归属需要依据不同情形来判定。

首先，从雇佣关系角度来看，如果是个人之间形成的劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若你作为接受劳务的一方，在安排工作或者提供的工作环境等方面存在过错，例如没有提供必要的安全防护设备、未进行合理的安全培训等，那么你可能需要承担一定的责任。而提供劳务一方自身如果存在过错，比如不遵守工作规程等，也会相应减轻接受劳务一方的责任。

对于造成伤害的工友，如果其在工作过程中存在故意或者重大过失行为导致他人受伤，那么其可能需要对伤者承担侵权责任。例如，该工友违反正常操作流程，故意做出危险行为致使他人受伤，就应当承担赔偿责任。

在一些情况下，可能存在多方责任。比如，工作环境存在一定的安全隐患，接受劳务一方有责任，而造成伤害的工友自身也存在操作不当的问题，那么可能由接受劳务一方和造成伤害的工友按照各自过错比例共同对伤者承担赔偿责任。

此外，如果是在劳动关系中，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，伤者可以享受工伤保险待遇，由用人单位承担相应责任。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。总之，责任的具体划分要结合实际情况和相关证据，通过法律途径来确定。