无资质的包工头在雇佣纠纷中需要负什么责任？

在雇佣纠纷中，无资质的包工头需要承担的责任是一个较为复杂且重要的法律问题，下面为你详细分析。

首先，从法律关系上来说，包工头与受雇的工人之间通常形成的是雇佣关系。雇佣关系简单来讲，就是一方（包工头）出钱让另一方（工人）为其提供劳务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果工人在工作过程中造成他人损害，包工头一般要承担赔偿责任，但如果工人存在故意或者重大过失，包工头在赔偿后可以向工人追偿。要是工人自己在工作中受伤，就要根据双方的过错来分担责任。比如，包工头没有提供必要的安全防护设备，那他肯定是有过错的，需要承担相应责任；如果工人自己违规操作，自身也存在过错，那也得承担一部分责任。

其次，关于无资质的问题。在建筑等行业，相关法规对从事工程建设的主体有资质要求。如果包工头没有相应资质，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，如果是因为工程本身存在一些需要资质才能处理的情况，而发包方知道包工头没有资质还把工程包给他，一旦发生工人受伤等纠纷，发包方和包工头要一起对工人进行赔偿。

再者，在工资支付方面，包工头也有责任按照约定支付工人工资。如果包工头拖欠工资，工人可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，要求包工头支付工资及相应的赔偿金。同时，政府也出台了一系列保障农民工工资支付的政策和法规，进一步强化了包工头按时支付工资的责任。

最后，无资质的包工头还可能面临行政处罚。相关行政部门会根据具体的违法情况，对其进行罚款、责令停止违法行为等处罚。这是从行政管理的角度，对无资质从事相关业务的一种约束和规范。

综上所述，无资质的包工头在雇佣纠纷中要承担多方面的责任，包括对工人的侵权赔偿责任、工资支付责任，可能还要与发包方承担连带赔偿责任，以及面临行政处罚等。在实际生活中，无论是包工头还是工人，都应该了解自己的权利和义务，遇到纠纷及时通过合法途径解决。