上市公司裁员是否需要审批？

上市公司裁员是否需要审批，需要分情况来看。首先，我们要明白裁员在法律上的定义和相关规定。在法律语境中，裁员通常指用人单位由于各种原因，一次性辞退部分劳动者，以此来改善生产经营状况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这里需要注意的是，是向劳动行政部门“报告”，而不是“审批”。也就是说，当上市公司符合上述情形且达到相应裁员人数标准时，不需要经过劳动行政部门的审批，只需要履行向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序即可。

如果上市公司裁员人数未达到裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的标准，那么就不属于该条款所规定的经济性裁员的范畴。此时，公司裁员应按照《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的一般规定来处理，比如要证明员工存在符合法定解除劳动合同的情形等，同样也不需要经过审批程序，但要依法支付相应的经济补偿等。

总之，在我国法律体系下，上市公司裁员一般不需要审批，但要严格按照法律规定的程序和条件进行操作，以保障劳动者的合法权益。