临时工被欠大概800元工资可以起诉吗？

在我国，临时工被拖欠工资，即使金额大概只有800元，也是可以通过法律途径来维护自身权益的，起诉是可行的办法之一。

从法律概念上来说，临时工与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者获得劳动报酬的权利，临时工作为劳动者，其合法权益同样受到法律保护。

在遇到工资被拖欠的情况时，起诉是劳动者的权利，无论金额多少，只要符合起诉条件，法院都会受理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。临时工被拖欠工资，符合这些条件就可以向法院提起诉讼。

不过，在起诉之前，也可以先尝试其他较为简便的途径来解决问题。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以通过劳动仲裁的方式来解决，劳动仲裁是一种相对高效、便捷的解决劳动纠纷的方式。如果对仲裁结果不满意，再向法院起诉。这样可以避免一些不必要的麻烦和成本。