没有离职就去新公司上班是否符合程序？

没有离职就去新公司上班通常是不符合程序的。首先，从法律概念上讲，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方就建立了劳动关系，都需要按照合同约定和法律规定履行各自的义务。劳动者有忠诚和敬业的义务，用人单位则有提供劳动条件、支付报酬等义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，劳动者想要离职，需要按照规定的时间和方式通知用人单位，办理好离职手续，这样才符合法定程序。

如果没有离职就去新公司上班，可能会面临一系列的法律风险。对于原用人单位来说，劳动者的这种行为可能构成违约，原用人单位有权要求劳动者承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

对于新用人单位，如果知道劳动者尚未与原用人单位解除劳动合同而仍然录用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

所以，为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议劳动者在去新公司上班之前，先按照法定程序与原用人单位解除劳动合同。