绩效薪酬根据项目组效益及个人绩效发放是否能申请劳动仲裁？

绩效薪酬根据项目组效益及个人绩效发放是可以申请劳动仲裁的。

首先要明白，绩效薪酬是工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而绩效薪酬既然属于劳动报酬的范畴，当劳动者认为用人单位在发放上存在问题时，就有权利通过合法途径解决。

在司法实践中，如果用人单位对绩效薪酬的测算不明确、不合理，不符合相关制度以及公平性原则，劳动者是可以申请劳动仲裁的。比如，公司没有明确规定项目组效益的评估方法，或者对个人绩效评价的基准缺乏规范，甚至故意拖欠、降低绩效薪酬等情况。

不过，劳动者申请劳动仲裁需要注意一些事项。一方面要在法定时效内提出，通常是1年。另一方面，仲裁期间要准备好充分的证据，像劳动合同、薪资单据、绩效评级记录等，以此来证明自身权益受到了损害。

如果用人单位能够证明扣除绩效薪酬是因为员工未能达到合理、有据的绩效指标，那么仲裁结果可能存在不确定性。所以在申请仲裁前，要充分搜集能证明单位发放绩效薪酬行为不当的证据。总之，劳动仲裁是维护自身权益的有效法律手段，但最终裁决结果受证据和法律依据的影响。

相关概念：

绩效薪酬：又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。