三期员工打官司期间是否有工资？

在法律上，“三期”指的是孕期、产期和哺乳期，三期员工在法律上受到特别的保护。关于三期员工打官司期间是否有工资，需要分情况来看。

如果三期员工打官司的内容涉及到劳动合同的履行，比如公司违法解除劳动合同，而员工要求恢复劳动关系继续履行合同。在打官司期间，由于是公司的违法行为导致员工无法正常工作，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中对劳动者权益保护的相关精神，员工是有权要求公司支付打官司期间工资的。因为此时员工未能正常工作并非自身原因，而是公司的过错，所以公司应该承担相应的工资支付责任。

如果打官司的诉求不涉及恢复劳动关系，比如员工主动提出解除劳动合同并要求经济补偿等情况，在打官司期间员工没有实际为公司提供劳动，一般来说是没有工资的。因为工资的支付通常是基于劳动者提供了相应的劳动，没有劳动就没有工资是基本的原则。不过，如果打官司的诉求和工资支付直接相关，比如公司拖欠工资等情况，员工通过法律途径追讨工资，一旦胜诉，员工可以获得应得的工资。

总之，三期员工打官司期间有没有工资，要结合具体的官司诉求以及劳动法律规定来综合判断。