员工与所在公司诉讼期间工资待遇如何支付？

在员工与所在公司诉讼期间，工资待遇的支付是一个比较复杂但有明确法律规定的问题。

首先，我们要弄清楚一个重要概念，就是劳动关系是否存续。如果在诉讼期间，劳动关系依然存续，通俗来讲，就是员工和公司的雇佣关系还没有解除，那么工资待遇的支付通常是有相应法律要求的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果员工在诉讼期间正常提供了劳动，公司就应该像往常一样，按照合同约定的金额、时间等支付工资。例如，员工在诉讼期间依然每天到公司上班，完成自己的工作任务，那么公司就没有理由克扣或者拖欠工资。

然而，如果员工因为诉讼等原因没有正常提供劳动，情况就有所不同。要是这是由于公司的原因导致员工无法正常工作，比如公司单方面禁止员工进入工作场所等，那么公司还是需要支付工资的。这是因为公司的这种行为阻碍了员工履行劳动义务，公司不能因此让员工承担损失。比如公司以调查为由，不让员工进入办公室工作，但又没有解除劳动关系，在这种情况下，公司就需要继续支付工资。

如果是员工自身原因导致无法正常提供劳动，比如员工故意旷工等，公司可以根据相关规章制度进行处理，可能就不需要支付这期间的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。

要是在诉讼期间劳动关系已经解除，那就需要看解除劳动关系的原因和方式是否合法。如果是公司违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可能需要支付赔偿金，同时在劳动关系解除到最终判决生效期间，员工可能有权要求公司支付工资损失。例如公司没有正当理由就辞退员工，员工提起诉讼，在诉讼期间到判决结果出来这段时间，如果员工没有其他收入来源，公司可能要支付相应的工资损失。如果是员工合法解除劳动关系，那么公司通常只需要支付员工实际工作期间的工资。