员工跟公司打官司期间是否有工资？

员工跟公司打官司期间是否有工资，需要分不同情况来看。

首先，要明确“打官司期间”员工的状态。如果员工在打官司期间，与公司的劳动关系仍然存续，并且员工按照公司的要求正常提供了劳动，那么依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，公司就应当正常支付员工工资，就如同正常工作时一样。

其次，如果员工打官司期间，是因为公司的原因导致员工无法正常工作，比如公司违法将员工辞退，员工提起诉讼要求恢复劳动关系，在诉讼期间员工未能上班是公司造成的，根据公平原则和相关法律精神，公司也应当支付员工工资。例如在一些司法实践中，如果最终判定公司辞退行为违法，那么从辞退之日到恢复劳动关系期间的工资，公司是需要支付给员工的。

然而，如果是员工自身原因，没有按照公司规定提供劳动，且不存在合理的抗辩理由，那么公司可能无需支付工资。比如员工无故旷工去打官司，这种情况下，公司依据自身的规章制度和相关法律规定，是可以不支付旷工期间工资的。

总之，员工跟公司打官司期间是否有工资不能一概而论，要结合具体情况和证据，依据相关法律法规来确定。